- «O es trabajo o es descanso«, así lo ha dictaminado el Alto Tribunal Supremo y que no pueden declarar esas hora como categorías intermedias
La prolongación de la jornada laboral en turno de guardia ya se puede contemplar como horas extras y con los sindicatos en la como oposición a esta medida porque se basan en la Directiva 2003/88/CE y el Tribunal de Justicia de la UE.
